В современном мире проблемам и перспективам развития трудового законодательства уделяется большое внимание. Немаловажную роль в нем играет вопрос нестандартных, гибких форм занятости.

Анализирую российскую и зарубежную литературы, а также изучая новые тенденции можно прийти к выводу что нестандартный труд характеризуют следующие признаки :

  • Обязанность работодателя предоставить работу
    Обязанность работника выполнять работу
  • Работа под непосредственным контролем работодателя
    Полное рабочее время
    Бессрочный характер отношений
  • Участие в отношении одного работника и одного работодателя,при личном выполнении работы
  • Работы в помещениях контролируемых работодателем

Перечисленные признаки общепринятые и вокруг них на протяжении многих веков строились привычные нам трудовые отношения.

Следует также отметить что различные формы нетипичного труда существовали практически всегда и регулировались нормами трудоправового законодательства.

Например, в английском судебной практике 18 века можно проследить широкое применение нетрадиционных способов организации труда посредством договора на выполнение разовых работ, срочного договора и т.п.

Сюда может включаться как выполнение работы силами подрядчиков на основании договоров возмездного оказания услуг, купли продажи, так и выполнение работы силами работников частных агентств занятости. Совершенно очевидно, что при данном толковании термина «аутсорсинг» сам заемный труд представляет собой лишь разновидность аутсорсинга. Таким образом мы можем сказать, что соотносятся они как общее и частное.

В некоторых случаях для обеспечения выполнения своих трудовых обязательств по гражданско-правовому договору работник компании-исполнителя, так же как и при заменом труде направляется в организацию являющуюся заказчиком. Заказчик хоть и имеет определенные права в части дачи работнику организации указаний для обеспечения необходимого по гражданско-правовому договору результата, не обладает той полнотой власти. которую имел бы в случае с заемным трудом. Также обязательство исполнителя сохраняется в доставлении результата или позитивного эффекта заказчику. В то время как при заемном труде это обязательство исчезает предоставлением труда работника и не распространяется на результат. Таким образом мы делаем вывод о некоторых преимуществах аутсорсинга.

Вместе с тем для аутсорсинга характерна достаточно сильная связь между заказчиком и работником организации-исполнителя.

Однако существуют и проблемы в вопросах регулирования данных отношений.

Связано тем о че говорилось в начале моего вытспуления а именно существуют отклонения от признаков трудовых правоотношений. При аутсорсинге труд работников по одному из выдвинутых критериев отличается от традиционного труда, в связи с чем может потребоваться принятие специальных норм, направленных на защиту трудовых прав работников.

Что касается российского законодательства ст. 421 ГК РФ, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора. При этом стороны могут заключить как предусмотренный, так и иной договор, а также договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Таким образом, подводя итог своего исследования, считаю необходимым принять нормы в трудовом законодательстве РФ о правовом регулировании аутсорсинга и это неспроста. Чем же так хорош аутсорсинг спросите вы?!

Аутсорсинг позволяет заказчику экономить расходы и значительно снизить трудоёмкость и затраты на эксплуатацию информационных систем и приложений, сконцентрироваться на основных бизнес-процессах компании, не отвлекаясь на вспомогательные.

  • Можно выделить следующие достоинства
  • Снижение стоимости реализации бизнес-процесса
  • Увеличение качества получаемых продуктов или услуг
  • Снижение рисков, связанных с реализацией бизнес-процесса
  • Дополнительный доступ к финансам (на фондовом рынке) — повышение инвестиционной привлекательности фирмы

Статья на тему правовое регулирование аутсорсинга в рф