Повышение эффективности работы таможенных органов, освоение новых управленческих и таможенных технологий во многом определяется уровнем профессионализма и профессиональной квалификации кадров. Поэтому особую актуальность приобретает повышение роли и влияния профессиональной подготовки кадров на конечные результаты деятельности таможенных органов.
Установлено, что ежегодно на пять процентов обновляются теоретические знания в любой области человеческой деятельности и на двадцать процентов профессиональные навыки. Более того, введен термин «период полураспада профессиональной компетентности», когда на пятьдесят процентов устаревают знания, полученные в вузах, для сегодняшних выпускников этот период составляет два-три года. Поэтому проблема постоянного переобучения и повышения квалификации кадров является актуальной.
Организована подготовка специалистов по ряду новых для таможенной службы направлений: следственно-дознавательская деятельность, обеспечение собственной безопасности, криминалистическая техника, контроль за перемещением делящихся и радиоактивных материалов и другое. Основными направлениями деятельности отделов по переподготовке кадров являются:
- подготовка сотрудников, впервые принятых на работу в таможенные органы, с целью получения ими необходимых профессиональных знаний, а также повышения квалификации некоторых категорий специалистов таможенных органов;
- развитие у слушателей навыков использования информационно-вычислительной техники, технических средств, новейших технологий и методов таможенного контроля;
- совершенствование форм и методов проведения учебных занятий и самостоятельной работы слушателей;
- оказание методической помощи преподавателям-практикам с целью повышения их педагогического и методического мастерства;
- оказание практической и методической помощи таможенным органам в организации и проведении учебных сборов по основным направлениям деятельности;
- комплексная оценка профессиональных знаний у закончивших обучение слушателей и выработка рекомендаций по их использованию в дальнейшей работе;
- совершенствование и улучшение учебно-материальной базы, создание для слушателей необходимых бытовых условий, организация их культурного досуга;
- выявление, изучение и обобщение передового опыта в организации таможенного дела, учебно-методической работе и использование его в учебном процессе.
Обучение специалистов в области таможенного дела строится как социально-педагогический процесс, обусловленный потребностями нашей молодой республики хорошо подготовленных специалистах таможенного дела. Он строится так, чтобы выполнялись следующие основные функции:
- обучающая – вооружения специалистов системой знаний, навыков и умений, необходимых для практической таможенной деятельности;
- воспитательная – формирования и совершенствования качеств личности сотрудника;
- развивающая – развития и совершенствования интеллектуальных и физических сил сотрудников;
- психологической подготовки – формирования у сотрудников внутренней психологической готовности к решению профессиональных задач, к уверенным и надежным действиям в экстремальных условиях.
Все функции между собой взаимосвязаны и взаимообусловлены. В их реализации участвуют и руководители, задействованные в процессе обучения, и сами обучающиеся сотрудники, для которых изучение таможенного дела и совершенствование в нем является служебной обязанностью при высокой самостоятельности, активности и максимальном напряжении интеллектуальных и физических сил.
Вопрос подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для таможенной службы действительно является актуальным, так как таможенная система постоянно модернизируется, происходит широкое внедрение информационных технологий в процесс обучения и работы таможенных органов, что приводит к ускорению, интенсификации, контролируемости деятельности требованиям таможенного законодательства.
Из-за сложившейся ситуации в Донецкой Народной Республике, много квалифицированных сотрудников таможенных органов покинули свои рабочие места, поэтому образовалась острая нехватка в профессиональных кадрах. Для скорейшей нормализации и оптимизации работы таможенных органов необходимо создать современную систему подготовки и переподготовки кадров для таможенной системы, для повышения уровня квалификации сотрудников таможенной системы и подготовки новых кадров. Это поможет в скором времени добиться высокого уровня работы таможенных органов, сокращения преступности и контрабанды.
