Содержание статьи
Социальная организация является продуктом социального взаимодействия. Взаимодействие между людьми, среди групп, среди учреждений, среди классов, среди членов семьи создает социальную организацию. Организация означает взаимосвязь между членами или частями, которые являются взаимодействием.
Социальная сущность организации проявляется в реализации своих целей через достижение личных. Без этого союза между целым и элементами нет организации как системы.
Люди будут объединяться и работать в организации только тогда, когда получат то, что им нужно – доход, образование, реализацию своих способностей, профессиональный рост, поставленных перед собой задач.
Таким образом, можно говорить об организации как о социальной системе, элементами которой являются люди, группы, коллективы.
Что такое социальная организация?
Социальная организация – это один из важнейших элементов социальной структуры общества (в широком смысле этого слова), которое можно определить как искусственное общественное объединение людей институционального характера, реализующих определенные функции в обществе, будь то политические, общественные, экономические или другие.
Организация это совокупность или сообщество полуавтономных образований.
Особенности общественных организаций
- Общественные организации носят целевой характер, так как создаются в обществе для реализации определенных целей, т. е. являются средством объединения и регулирования поведения людей для совместного достижения определенной цели, будь то политические, общественные, экономические, образовательные или другие.
- Для достижения цели члены организации должны распределяться по ролям и статусам, то есть занимать в ней определенные должности, свои ячейки.
- Организации возникают на основе разделения труда и его специализации в функциональном плане. Потому что в них, с одной стороны, существуют различные горизонтальные структуры. С другой стороны, общественные организации всегда строятся на вертикальной (иерархической) основе, они распределяются на управляющие и управляемые подсистемы, строится так называемая иерархия.
- Управляющие подсистемы создают специфические средства регулирования и контроля деятельности организации (подразумевают как непосредственно руководящие органы организации, так и внутриорганизационные регламенты, сюда можно отнести различные нормы, правила, руководства и прочее).
Каждая организация изначально построена для достижения определенной цели. Крайне важно, чтобы организационные цели были четко определены и переданы всем членам организации, которые должны быть затронуты ими. Цели являются отправной точкой для проектирования и обслуживания самой организации. В то же время эти цели должны отвечать потребностям, которые общество определило как важные. Таким образом, потребительские потребности играют решающую роль в организации.
Социальная организация – система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно– политические и другие общественные организации.
Классификация организаций позволяет им группировать схожие признаки или параметры, разрабатывать единые методы анализа хозяйственной деятельности, совершенствовать управление и регулирование. Классификация и типология организаций необходима также для определения государственной политики по отношению к различным типам предприятий.
Все социальные организации, от семьи до человечества в целом, имеют общие черты, а именно: целостность и устойчивость, наличие организационной культуры, регламентированное поведение членов организации, способность адекватно реагировать на вызовы, способность к саморазвитию и самообразованию, что свидетельствует об их общем происхождении и общих законах функционирования и развития.
Для методологии управления социальной организацией важно определить ее социальные свойства. Они могут включать организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала. Анализ управления в социальной организации включает все вышеперечисленное.
