Содержание статьи
На современном этапе развития производства одной из главных задач промышленных предприятий является обеспечение наибольшей эффективности их функционирования путем роста производительности труда работающих. Под производительностью труда здесь понимается количество продукции, изготовленной в единицу времени.
Проблема повышения производительности труда в науке
Проблема повышения производительности труда привлекает внимание теоретиков и практиков в области научного управления еще с конца XIX века, первыми среди которых были исследования проведенные в США Ф.У. Тейлором. Предложенная им научно-обоснованная система организации труда рабочих в области повышения его производительности актуальны до настоящего времени. Но если Ф.Тейлор и представители «школы научного управления» сосредоточивались в основном на совершенствовании технологического процесса и организации его выполнения работниками физического труда, то представители школы «человеческих отношений», одним из главных среди которых является Э.Мэйо, доказали, что производительность труда можно увеличить путем решения социальных и психологических проблем работников предприятия.
Исследования первой половины ХХ века были в основном сфокусированы на проблемах повышения производительности труда работников физического труда, то уже начиная со второй его половины, приоритеты в этой области исследования все более смещались на проблемы эффективности работников умственного труда и это вполне закономерно, поскольку, согласно П.Друкеру, в настоящее время в экономически развитых странах практически исчерпаны резервы, позволяющие повышать производительность работников физического труда, так как современные технологии практически достигли такого уровня развития, что человек в производстве практически не имеет возможности влиять на этот процесс в ущерб качеству изготовленной продукции. Что касается области умственного труда (процесс обработки информации) то здесь еще имеются большие неиспользуемые резервы .
Производительность труда в России
Если говорить о России, то она еще не достигла пределов роста производительности труда и в области физического труда. По этому показателю мы намного отстаем от развитых стран. Так, согласно еще советской статистике, в 80-х годах прошлого века наша страна отставала по производительности труда в промышленности в два раза, а в сельском хозяйстве в 4,5 раза. На 2015-2017 гг. прогнозируется средний темп роста производительности труда в районе 2,4% в год, что не позволит значительно сократить разрыв с развитыми странами по уровню производительности .
Учитывая данное обстоятельство, следует определить важнейшие факторы, влияющие на производительность труда отечественных работников, которые, согласно некоторым исследованиям работают в два раза ниже своих возможностей. С учетом вышеизложенного важно выявить условия и факторы, которые определяют тот или иной уровень производительности труда.
Факторы внутренней среды предприятий
Здесь следует сосредоточиться главным образом на факторах внутренней среды предприятий, поскольку внешние факторы слабо или совсем неконтролируемы руководителями предприятий. К таким факторам относятся технико-технологические, организационно-экономические и социально- психологические (часто называемые человеческим фактором). При этом человеческий фактор справедливо считается наиболее важным, поскольку именно люди в организации выполняют конкретную работу, именно они производят материальные блага.
В качестве направлений повышения эффективности использования этого фактора следует рассматривать: повышение трудовой мотивации и лояльности работающих, постоянное и целенаправленное повышение квалификации (по статистическим исследованиям только 11% работающих россиян постоянно обучаются в процессе трудовой деятельности, для сравнения в Японии – 83%), вовлечение сотрудников в процесс управления, т.е. принятия решений.
К организационно-экономическим факторам следует отнести организационную структуру управления, информационную систему предприятия, условия труда. Не влияя непосредственно на технологический процесс изготовления продукции, они ускоряют процесс принятия решений, а, следовательно и решение проблем, связанных с изготовлением продукции.
Технико-технологические факторы играют одну из определяющих ролей в росте производительности труда. С учетом больших резервов в его использовании на отечественных промышленных предприятиях, следует в первую очередь обращать внимание на совершенствование самого процесса производства продукции путем четкой проработки технологии ее изготовления, направленной на минимизацию или полное сокращение потерь рабочего времени, полное использование материальных ресурсов, при безусловном росте качества изготовленной продукции.
Подводя определенный итог, следует отметить, что для сокращения отставания России в производительности труда, следует применять системный подход к решению имеющихся здесь проблем. И главная задача современного этапа развития производства в России состоит в том, чтобы процесс обеспечения роста производительности труда опирался на интенсивные методы ведения хозяйства и достижения научно-технического прогресса.
